출산전후휴가 출산휴가 신청 총정리

출산휴가와 출산전후휴가급여에 대한 이해

출산휴가: 근로자의 출산에 대한 보호 및 지원을 위해 출산휴가제도가 시행되고 있다. 출산휴가는 연속하여 90일을 사용하여야 하며, 근로계약이 만료되거나 해지되기 전에는 퇴사할 수 없다는 법적 보호를 받고 있다. 하지만 근로자의 피보험단위기간이 180일 미만인 경우, 출산휴가급여를 받을 수 없는 경우도 있다.

이 경우 최초 60일은 사업주가 급여를 지급할 의무가 있으며, 이후 30일간은 의료보험료를 납부하면서 미수급 처리되고 있다. 출산전후휴가급여는 출산휴가와는 다르게, 휴가 종료일 기준으로 피보험단위기간이 180일 이상인 근로자에게만 지급된다. 유산과 사산을 경험했거나 이에 대한 위험이 있는 경우, 진단서를 접수하여 증빙해야 한다.

이때 반드시 "유산 혹은 사산의 위험이 있다"는 내용이 기재된 진단서를 제출하여야 한다. 아래는 출산휴가와 출산전후휴가급여에 대한 정리 표이다.

	조건	급여지급여부	기타사항
출산휴가	연속 90일 사용	180일 이상 피보험단위기간 보유시 급여 지급	근로계약 만료 또는 해지전까지 퇴사 불가
출산전후휴가급여	출산전후휴가 및 관련환자 경험, 위험 증빙서류 제출	180일 이상 피보험단위기간 보유시 급여 지급	휴가종료일 기준 피보험단위기간 확인 필요

따라서 출산 시 출산휴가와 출산전후휴가급여에 대한 이해는 근로자에게 매우 중요하다.

근로자는 이에 대한 권리와 의무를 충분히 숙지하고 적극적으로 이용함으로써 출산 시 부담을 줄일 수 있을 것이다.

출산휴가와 육아휴직이란?

출산휴가와 육아휴직은 근로자가 가족을 양육하고 돌보기 위해 주어지는 휴가입니다. 출산휴가는 산모가 출산하기 전, 출산 후, 육아휴직은 어린 자녀를 양육하는 근로자가 사용할 수 있습니다.

출산휴가

출산휴가는 산모가 출산하기 전, 출산 후에 사용할 수 있습니다. 출산하기 전에는 1주일, 출산 후에는 8주일 사용 가능합니다. 업무상의 이유로 출산휴가를 하지 못할 경우에는 출산일 이전에 휴가를 사용할 수 있습니다.

출산휴가 동안 급여는 근로자의 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

육아휴직

육아휴직은 자녀의 양육을 위해 사용할 수 있는 휴가입니다. 8세 이하의 자녀가 있는 근로자에게 주어집니다.

분할사용이 가능하고, 근로자가 임신 중에도 사용할 수 있으며, 출산 이후에는 최대 2회 사용이 가능합니다. 단, 회사가 허용한다면 추가적인 횟수로 사용이 가능합니다. 육아휴직 기간 동안에도 근로자는 급여를 지급받습니다.

출산휴가와 육아휴직의 차이점

출산휴가와 육아휴직은 모두 자녀 양육을 위한 휴가이지만, 차이점이 있습니다. 출산휴직은 산모가 출산 후 회복기간을 위한 휴가이고, 육아휴직은 자녀 양육을 위한 휴가입니다. 또한, 출산휴직은 출산 전후로 1회 사용 가능하며, 육아휴직은 최대 2회 사용 가능합니다.

출산휴가와 육아휴직의 보상

출산휴직과 육아휴직 기간 동안 근로자는 급여를 지급받습니다. 출산휴직의 경우 근로자의 평균임금을 기준으로 급여가 지급되며, 육아휴직의 경우도 급여가 지급됩니다.

출산휴가와 육아휴직 활용 방법

출산휴가와 육아휴직은 근로자가 가족을 양육하기 위해 사용하는 중요한 휴가입니다.

출산휴직의 경우 출산 전, 후로 1회 사용 가능하므로 출산일에 맞추어 사용해야 합니다. 육아휴직의 경우 최대 2회 사용 가능하므로 자녀의 성장 상황과 근로자의 업무상황을 고려하여 사용해야 합니다.

출산휴가와 육아휴직의 활성화 방안

출산휴가와 육아휴직은 가족의 성장과 근로자의 업무와 가정 생활의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.

따라서 출산휴가와 육아휴직의 활성화를 위해 정책적인 지원이 필요합니다. 육아휴직의 경우 휴직기간동안 급여를 지급하고, 분할사용이 가능하도록 하는 등의 지원이 이루어져야 합니다. 또한, 출산휴직의 경우 급여 지원과 함께 집합휴가제도나 유연한 근무환경 등의 지원이 이루어져야 합니다.

구분	출산휴가	육아휴직
대상	산모	8세 이하의 자녀가 있는 근로자
사용 가능 기간	출산 전 1주일, 출산 후 8주	최대 2회 사용 가능
급여 지원	근로자의 평균임금 기준	휴직기간 동안 급여를 지급함

출산휴가와 부양가족 지원금

출산하는 부모는 출산휴가와 부양가족 지원금을 받을 수 있습니다. 출산휴가는 모친이 출산 전후 15주간 휴가를 취할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이후에는 부양가족 지원금을 받을 수 있으며, 부모 양쪽이 동시에 지원금을 받을 수 있습니다.

출산휴가는 매주 최대 $550의 지원금이 주어지며, 15주 동안 지원됩니다. 만약 2023년 3월 31일을 마지막 근무일로 삼는다면, 출산휴가와 부양가족 지원금을 받을 경우 주당 $1000의 급여를 받을 수 있습니다. 부양가족 지원금은 출산휴가가 끝나는 당일부터 지원되며, 최대로 40주간 지원받을 수 있습니다.

단, 플랜 A와 B가 있으며, 각각에 따라 지원금의 금액, 지속기간, 자격 조건 등이 다릅니다. 플랜 A를 선택하게 되면, 부모 중 한 명이 최대 35주 동안 $312.75의 지원금을 받거나, 둘 다 나눠 받으며, 이 경우 최대 61주 동안 지원금을 받을 수 있습니다. 자격 조건은 주로 소득과 자녀의 나이 등으로 결정됩니다.

반면, 플랜 B를 선택하게 되면, 부모 양쪽이 최대 40주 동안 $112.29의 지원금을 같은 기간 동일하게 받을 수 있습니다. 따라서, 부모 양쪽이 지정된 금액을 같이 받고자 한다면, 플랜 B를 선택하는 것이 좋습니다. 출산휴가와 부양가족 지원금은 부모와 자녀의 건강과 안녕을 보장하기 위해 매우 중요한 제도입니다.

따라서, 출산을 계획하는 분들은 출산휴가와 부양가족 지원금 제도를 잘 파악하여 적극 활용해야 합니다.

제도	금액	지원 기간	자격 조건
출산휴가	최대 $550/주	15주	부모 중 모친
부양가족 지원금 - 플랜 A	최대 $312.75/주	부모 중 한 명 : 35주, 둘 다 나눠 받기 : 최대 61주	소득과 자녀의 나이 등
부양가족 지원금 - 플랜 B	$112.29/주	최대 40주	자녀가 있다면 부모 양쪽